Справка С Основного Места Работы Для Совместителя Образец
Вопрос-ответ по теме. Вопрос Нужно перевести сотрудника с основного места работы на работу по внешнему совместительству. Какие документы нужно оформить. Ответ Ответ на вопрос: В ситуации, изложенной Вами, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст.
При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо: 1) расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. Загадочный дом иномирный ключ. 77, 78, 80 ТК РФ. Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке.
В том числе необходимо: - выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск; - внести в трудовую книжку работника и выдать ее ему вместе с другими необходимыми документами; 2) дождаться, когда ваш бывший сотрудник устроиться на основную работу у другого работодателя; 3) затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор. При приеме на работу совместителя: - совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление; - совместитель и организация заключают трудовой договор; - руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя; - лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. Объявление не курить. ч. И на внутреннего).
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация №1: Сотрудника перевели с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник стал совместителем. Как оформить это документально Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – или и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (когда он устроится в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о том, что его приняли на такую работу.
При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.
Справка для работника-совместителя с основного места работы (бланк) Справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы. Справка с основного места работы для совместителя Оформление кадровых документов.
Справка С Основного Места Работы Для Совместителя Образец
Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация №2: Какие документы нужно оформить, если принимаете на работу совместителя При приеме на работу: совместитель (как внутренний, так и внешний),; совместитель и организация; руководитель организации о приеме на работу совместителя; лицо, ответственное за кадровый учет в организации, на совместителя (в т. ч. И на внутреннего). Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Михаил Жамков, эксперт Системы Кадры. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.