Японский Менеджмент Презентация
Презентации /. Японская модель менеджмента. Японский подход к менеджменту основан. Nov 14, 2017 - Наиболее ярко культурные и институциональные различия моделей менеджмента наблюдаются в Японии, Соединенных Штатах.
Областное государственное автономное образовательное профессиональное учреждение «Борисовский агромеханический техникум» «Американская и японская модели менеджмента» Урок по менеджменту II курс специальности 38.02.01«Экономика и бухгалтерский учет» Автор: преподаватель спецдисциплин Зенина Елена Николаевна Сегодня Америка и Япония являются одними из самых развитых в экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями.
Сегодня Америка и Япония являются одними из самых развитых в экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями. Японская модель менеджмента формировалась под влиянием двух факторов: Японская модель менеджмента формировалась под влиянием двух факторов:. Творческое освоение зарубежного опыта в области организации и управления;.
Последовательное сохранение национальных традиций. В связи с вышесказанным, интерес представляет анализ черт японского характера. Важнейшие из них: трудолюбие, сдержанность и дипломатичность, восприимчивость к новому, бережливость.
Для Японии характерна приверженность к коллективным формам организации труда (группизм). Коллективный характер труда требует от менеджеров умения ладить с людьми. Высоко ценится также жизненный опыт, большое внимание уделяется духовному развитию личности. Широкое распространение в Японии получила так называемая доктрина патернализма.
Патернализм (от лат. Paternus — отцовский, pater — отец) — доктрина об 'отеческом', 'благотворительном' отношении предпринимателей к занятым работникам. Отсюда наблюдается склонность к демократическим формам взаимодействия во время трудовой деятельности.
Менеджмент Японии Презентация
Американская модель менеджмента утрачивает лидирующее положение в мире, а в последнее время начинает приобретать отдельные черты японской модели. Во многом особенности этой модели обусловлены национальными особенностями американцев: способностью бороться до конца, утверждать свое превосходство и жизненность. Они подчеркивают свою исключительность, 'богоизбранность', стремятся добиваться быстрого и большого успеха. Большое внимание уделяют своему делу. Для них характерна борьба за лидерство. До последнего времени в Америке доминировал единоличный стиль управления, на фирмах наблюдалась жесткая дисциплина и беспрекословное подчинение при чисто внешней демократичности.
Японский Менеджмент Презентация
Сравнительная характеристика американской и японской моделей менеджмента Характеристики Модели Японская модель менеджмента Американская модель менеджмента Доминирующие качества делового человека Умение работать в 'команде', ориентация на коллектив, отказ от выпячивания собственного 'Я', нежелание рисковать Отказ от индивидуализма, переход к коллективным формам, стремление к продуманному риску Критерии к продвижению по службе Жизненный опыт, хорошее знание производства. Медленное должностное продвижение Высокая квалификация, способность к обучению. Перемещение в должности происходит быстро. Профессиональная компетентность Специалисты широкого профиля, специальные требования и формы повышения квалификации: обязательная переподготовка; ротация места работы (должности); письменные отчеты о работе.
Dec 13, 2017 - Скачать исковое заявление о возмещении материального ущерба, образец иска и рекомендации по его составлению и подаче в суд,. 143 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Исковое заявление о возмещении материального ущерба от преступления. Mar 2, 2014 - Исковое заявление о защите чести и достоинства. Исковое заявление о возмещении материального ущерба от преступления. Исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда рк. Верховный Суд РК Судебный кабинет. Образцы исковых заявлений и других обращений в суд. Исковое заявление о возмещении вреда в связи со смертью кормильца Исковое заявление о разделе. Заявление о взыскании материального ущерба Исковое заявление об установлении отцовства.
Тенденция перехода от узкой специализации к овладению несколькими смежными специальностями. Традиционные формы обучения и повышения квалификации. Процесс принятия решений Снизу вверх, принятие решения по принципу консенсуса; решение принимается долго, реализуется быстро. Сверху вниз, индивидуальность принятия решения менеджером; принимаются быстро, реализуются медленно. Отношение работников к фирме и работе Пожизненный найм, переход в другую фирму считается неэтичным поступком. Главные мотивы поведения сотрудников характеризуются социально- психологическими факторами (чувством принадлежности к коллективу и др.). Краткосрочный найм, частая смена работы в зависимости от материальных благ.
Главный мотив — экономические факторы (деньги). Характер проведения инноваций Эволюционным путем Революционным путем Форма деловых отношений Личные контакты на основе взаимного доверия Контракты Домашняя работа Изучить конспект лекций.
Подготовить сообщения на темы: «Американская школа менеджмента» «Японская школа менеджмента» Использованная литература 1) Г.Б. Казначевская «Менеджмент». Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2010г. Драчева, Л.И. Юликов «Менеджмент». Учебник для СПО – М.: ИЦ «Академия», 2006 г.